Wajo Peringkat Keempat Penerapan Manajemen Talenta ASN se-Sulsel

WAJO — CELOTEH.ONLINE – Kabupaten Wajo menempati posisi keempat dalam implementasi dan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Provinsi Sulawesi Selatan.

Capaian tersebut disampaikan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan Arif saat membuka Ekspose Manajemen Talenta Tahap II se-Provinsi Sulawesi Selatan di Baruga Asta Cita, Rumah Jabatan Gubernur Sulawesi Selatan, Selasa (25/8/2026).

Berdasarkan capaian penerapan Manajemen Talenta di Sulawesi Selatan, posisi Kabupaten/Kota dan Provinsi yang disebutkan yakni Provinsi Sulawesi Selatan di posisi pertama, Tana Toraja posisi kedua, Toraja Utara posisi ketiga, Kabupaten Wajo posisi keempat, dan Sinjai posisi kelima.

Capaian tersebut menjadi indikator progres Kabupaten Wajo dalam membangun tata kelola ASN yang berbasis pada pemetaan potensi, kompetensi, kinerja, serta pengembangan karier aparatur.

Kepala BKPSDM Kabupaten Wajo, Syamsul Bahri, mengatakan penerapan Manajemen Talenta merupakan bagian dari visi dan misi Bupati Wajo, khususnya dalam mewujudkan penempatan ASN sesuai potensi dan kompetensinya.

“Ini merupakan bagian dari visi dan misi Bupati Wajo terkait penempatan dan posisi ASN Wajo,” ujar Syamsul Bahri.

Menurutnya, Manajemen Talenta menjadi instrumen penting untuk memetakan potensi setiap ASN sehingga dapat menjadi dasar dalam penempatan maupun pengembangan karier ke depan.

Sementara itu, Bupati Wajo Andi Rosman mengapresiasi capaian kinerja BKPSDM Wajo tersebut. Menurutnya, capaian ini membuktikan adanya komitmen yang kuat dalam membangun tata kelola ASN yang berkualitas.

Bupati menegaskan komitmennya untuk menerapkan Manajemen Talenta dan mengembangkan karier ASN berdasarkan kualifikasi, potensi, kompetensi, dan kinerja secara profesional.

“Ini membuktikan adanya komitmen yang kuat untuk tata kelola ASN yang berkualitas,” tegas Andi Rosman.

Dengan capaian tersebut, Pemkab Wajo terus mendorong pengelolaan ASN yang lebih objektif dan terukur. Manajemen Talenta diharapkan menjadi instrumen dalam menempatkan aparatur sesuai kemampuan sekaligus membuka ruang pengembangan karier berdasarkan kinerja dan kompetensi.